Der er flere forskellige årsager til, at virksomheder
foretrækker vikarer - en lavere løn bør dog
ikke være årsagen til den. Dette område og flere
andre bør man være opmærksomme på i
forbindelse med at ansætte vikarer. Hvis f.eks. vikarbureauet
ikke er medlem af Industriens Overenskomst eller har en lokal
aftale, så skal virksomheden selv betale for overenskomstbrud
begået af vikarbureauet.
Vælge du et vikarbureau, og hører din virksomhed
samtidig ind under Industriens Overenskomst eller lokalaftaler,
så er det vigtigt at undersøge vikarbureauets
overenskomst. Man skal nemlig sikre sig, at vikarbureauet kender
til og overholder de aftaler mellem arbejdstager og arbejdsgiver,
som er gældende for din virksomhed.
Reglerne er, at hvis vikarbureauet ikke følger
overenskomstbetingelserne på den virksomhed, de sender
vikarer ud til, vil et eventuelt erstatningskrav fra vikarens
fagforbund blive afkrævet virksomheden, og ikke vikarbureaet.
Er der f.eks. tale om en lavere løn end den, som er fastsat
i Industriens Overenskomst, er det virksomheden og ikke
vikarbureauet, som hæfter for erstatningskravet.
En tommefingerregel er ganske simpelt, at vikaren skal have de
samme løn- og ansættelsesvilkår, som
gælder for virksomhedens egne medarbejdere. Denne regel er
gældende uanset om vikarbureauet er medlem af DI eller ej.
Dette gælder altså for virksomheder, der følger
Industriens Overenskomst, og der følger lokale aftaler og
kutymer som gør sig gældende for de arbejdsfunktioner,
vikaren måtte udføre.
Hos BlueCollar er vi naturligvis medlem af DI, og vi arbejder
derudover tæt sammen med DI for at sikre, at alle regler
bliver overholdt.