Søger du hårdtarbejdende rumænske vikarer?

Når vi rekrutterer rumænsk arbejdskraft, bruger vi den samme tilgang hver gang. Og forklaringen er egentlig meget simpel – den virker. 

1: Vi drager nytte af vores kæmpe netværk

Når vi hjælper virksomheder med at løse opgaver i industrien og byggebranchen, står vi heldigvis i den fantastiske situation, at vi har masser af kompetente vikarer at vælge imellem.

Og det udnytter vi selvfølgelig – i stor stil. Vi udvælger kun de bedste vikarer – og hvis det skulle ske, at vi ikke har dygtige nok vikarer til rådighed, takker vi selvfølgelig nej til opgaven.

Det er dog – heldigvis – ikke sket endnu.

2: Vi bruger vores store forståelse for den rumænske kultur

Vi har rekrutteringskontor i Rumænien og er dermed tæt på ”kilden”. At være dér, hvor tingene sker, har givet os en indgående forståelse for rumænske værdier og rumænsk kultur.

Denne forståelse bruger vi aktivt, når vi skal briefe vores vikarer om arbejdsopgaven og motivere dem i deres daglige arbejde.

Derudover bruger vi selvfølgelig denne forståelse, når vi skal matche vikaren til opgaven.

3: Vi vælger de vikarer, som kunden har brug for

Når vi skal vælge vikarer til en opgave, går vi ikke efter den ”første og bedste” løsning og vælger de vikarer, der er mest “bekvemme” for os at vælge.

Vi ved, hvor meget det rette ”match” betyder for opgaveløsningen, og derfor går vi nøje efter kun at bruge vikarer, som passer ind i kundens DNA og arbejdsfilosofi.

Det kalder vi en kundecentrisk tilgang – og den har vi haft stor succes med.