FAQ
Ofte stillede spørgsmål vedrørende BlueCollars vikarbureau.
På baggrund af en indledende samtale kan vi som udgangspunkt give dig en indikation af den forventede tidsramme.
Afhængigt af dine ønsker og krav til erfaring, uddannelsesniveau samt andre særlige kvalifikationer tager processen fra rekruttering til ansættelse typisk mellem 3 og 14 dage.
Ifølge vikarloven har vikarer – også udenlandske vikarer – ret til samme løn og arbejdsvilkår som fastansatte medarbejdere i tilsvarende jobfunktioner.
Læs mere om reglerne for udenlandsk arbejdskraft.
Flere af vores vikarer fra Østeuropa kan tale engelsk – og enkelte tale og/eller forstå dansk.
Hos BlueCollar har vi medarbejdere, der kan kommunikere på vikarernes modersmål. Vi sørger derfor for at sikre, at vikaren har forstået opgaven og at eventuelle instruktioner oversættes for vikaren.
Nej, det indgår som en fast del af vores vikarløsninger og medfører derfor ingen ekstra omkostninger.
Vi håndterer hele den praktiske og administrative proces i forbindelse med international rekruttering og ansættelse, så du kan fokusere på den daglige drift.
Der gælder ingen beløbsgrænse for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft fra EU-/EØS-lande. Derfor er der heller ingen beløbsgrænse i forbindelse med brugen af vores vikarer.
Ifølge vikarloven har vikarer – herunder udenlandske vikarer – ret til samme løn- og arbejdsvilkår som fastansatte medarbejdere i tilsvarende jobfunktioner.
Vi er medlem af VikarBranchen, hvilket er med til at sikre, at vi følger gældende regler og overholder vikarloven.
Fordelen ved udenlandske vikarer er, at de primært er i landet for at arbejde. Det betyder bl.a., at de er effektive og arbejdsomme, at de er nemme at placere tæt på jobbet, og at deres familie er i hjemlandet – og de derfor ikke har barnets 1. sygedag. Herudover har vores udenlandske vikarer også selv et meget lavt sygefravær.
