Manglende arbejdskraft i Danmark – hvad er status, og hvordan ser fremtiden ud?

Antallet af ledige stillinger i den private sektor var i 4. kvartal i 2025 på ca. 49.400 – heraf i alt ca. 24.000 ledige stillinger indenfor industri, samt bygge- og anlæg, der er vores to største brancher.

Det har den negative betydning, at der stadig er en række virksomheder med produktionsbegrænsninger. 

Det er bl.a. derfor, vi er sat i verden – så vi kan matche de ambitiøse virksomheder med ekstra arbejdskraft.

Derudover viser et rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), at der i perioden juni 2025 til november 2025 har været 46.800 ikke-besatte stillinger. Det svarer til 10,5% af alle jobs. Heraf ligger bygge- og anlæg samt industri blandt de absolut mest udfordrede brancher, med hhv. 19% og 12% ubesatte stillinger.

Hvis der stadig er mangel på arbejdskraft i fremtiden, behøver vi ikke analysere meget på effekten. Samfundet sakker simpelthen bagud, da vi ikke kan leve op til de store produktionsbehov.

Dette er et meget komplekst spørgsmål at besvare, og først og fremmest er det vigtigt at bemærke, at svaret afhænger af den sektor, man kigger på. Hos BlueCollar er vi særligt eksperter på byggebranchen, og det er derfor denne, vi vil analysere på.

Vi ser bl.a. følgende årsager til manglende arbejdskraft i byggebranchen:

• Demografiske ændringer: Danmark oplever en stigende gennemsnitsalder, hvor antallet af ældre borgere stiger, mens antallet af unge arbejdstagere falder. I 2030 forventes der således at være over 200.000 flere ældre end unge. Dette kan resultere i en mangel på arbejdskraft, især inden for byggebranchen, hvor der kræves en vis grad af fysisk styrke.
• Uddannelsesmæssige udfordringer: Hvis vi ikke får uddannet nok håndværkere, opstår der en naturlig mangel på arbejdskraft i byggebranchen. Og det er ingen hemmelighed, at færre unge vælger en håndværksuddannelse, mens den ældre generation er på vej på pension. Det kan skabe en farlig flaskehals, hvor arbejdsudbuddet blot falder og falder.
• Økonomisk vækst: Hvis økonomien er i vækst, stiger efterspørgslen på arbejdskraft. Det har byggebranchen længe været, og kombinerer man det med andre faktorer, opstår en stor mangel på arbejdskraft.
• Demografisk mobilitet: Nogle områder i Danmark (særligt områder i provinsen og på landet) har en lav befolkningstilvækst. Der ligger en lang række store bygge-, anlægs-, og produktionsvirksomheder på landet, og hvis folk simpelthen ikke vil bo der, mindskes arbejdsudbuddet naturligt.

Hvis vi kigger overordnet på arbejdsstyrken i 2026 i Danmark, er den samlet steget med ca 35.000 beskæftigede fra januar 2025 til januar 2026. 

For bygge og anlæg er den også steget lidt, da den samlede mængde arbejdsstyrke er steget med cirka 2000 fra cirka 185.000 til ca. 187.000. 

Der er dog brug for endnu flere hænder, da vi løbende bliver kontaktet om flere hænder til særligt industrien og bygge- og anlæg. 

Først og fremmest skal der politiske reformer til, som øger arbejdsudbuddet gevaldigt.

I mellemtiden kæmper vi hos BlueCollar for at skabe vækst for virksomheder ved at rekruttere specialiseret og værdiskabende udenlandsk arbejdskraft.

I marts 2026 udgjorde international arbejdskraft nemlig ca. 12 pct. af alle lønmodtagere – eller ca. 358.000 i alt.

Havde vi i Danmark været denne arbejdskraft foruden, ville situationen være endnu mere kritisk – hvorfor udenlandsk arbejdskraft og bemandingsplanlægning kun bliver vigtigere herfra.

Vores rolle som vikarbureau er at levere kompetent udenlandsk arbejdskraft til bl.a. produktion, industri samt bygge- og anlægsbranchen – og vi er sat i verden for at gøre det nemt for virksomheder at hyre de bedste vikarer via vores helt egen store database af mulige kandidater.

"Skal vi i fremtiden fortsat have råd til de ting, vi gerne vil opnå inden for digitalisering, grøn omstilling og vores fælles velfærd, må virksomhedernes vækst og velstand for alt i verden ikke gå i stå."