Rumænske vikarer

Når vi rekrutterer rumænsk arbejdskraft, bruger vi den samme tilgang hver gang. Og forklaringen er egentlig meget simpel – vores tilgang virker. 

1: Vi drager nytte af vores kæmpe netværk

Når vi hjælper virksomheder med at løse opgaver i industrien og byggebranchen, står vi heldigvis i den fantastiske situation, at vi har masser af kompetente vikarer at vælge imellem.

Og derfor kan vi altid matche dine unikke behov med den rette arbejdskraft.

2: Vi bruger vores store forståelse for den rumænske kultur

Vi har rekrutteringskontor i Rumænien og er dermed tæt på ”kilden” så at sige. At være dér, hvor tingene sker, har givet os en indgående forståelse for rumænske værdier og rumænsk kultur.

Denne forståelse bruger vi aktivt, når vi skal briefe vores vikarer om arbejdsopgaven og motivere dem i deres daglige arbejde.

3: Vi vælger de vikarer, som kunden har brug for (kundecentrisk tilgang)

Når vi skal vælge vikarer til en opgave, går vi ikke efter den ”første og bedste” løsning og vælger de vikarer, der lige er bekvemme for os at vælge.

Vi ved, hvor meget det rette ”match” betyder for opgaveløsningen, og derfor går vi nøje efter kun at bruge vikarer, som passer ind i kundens DNA og arbejdsfilosofi.

Der hersker en helt særlig arbejdskultur i Rumænien. Hårdt arbejde er en indgroet del af den rumænske befolkning, og den generelle kultur er, at konkret, givende arbejde er ekstremt værdifuldt – og noget man bør stræbe efter.

Vores rumænske vikarer er altid topmotiverede, når de får chancen for at arbejde i Danmark under gode, ordnede forhold. En chance de ikke spilder.

Desuden er de fleksible og omstillingsparate – og gode til engelsk.