FAQ
Ofte stillede spørgsmål vedrørende BlueCollars vikarbureau


Spørgsmål
Hvor hurtigt kan jeg få en vikar?
På baggrund af en indledende snak, kan vi som udgangspunkt give dig en indikation af tidsrammen. Afhængig af dine ønsker eller krav til erfaring, uddannelsesniveau og andre særlige kvalifikationer, tager processen fra rekruttering til ansættelse typisk mellem 3 og14 dage.
Hvad er reglerne for udenlandsk arbejdskraft?
Ifølge vikarloven har vikarer – også udenlandske vikarer – ret til samme løn og samme vilkår som fastansatte i tilsvarende jobfunktioner.
Kan udenlandske vikarer tale dansk eller engelsk?
Flere af vores vikarer fra Østeuropa kan tale engelsk – og enkelte tale og/eller forstå dansk.
Hos BlueCollar har vi medarbejdere, der kan kommunikere på vikarernes modersmål. Vi sørger derfor for at sikre, at vikaren har forstået opgaven og at eventuelle instruktioner oversættes for vikaren.
Skal jeg hjælpe med bolig, socialisering osv. i forbindelse med udenlandsk arbejdskraft?
Nej, det indgår som en fast del af vores vikaraftaler og koster derfor ikke ekstra. Vi tager os af alt det praktiske og administrativ i forbindelse med rekrutteringen og ansættelsen, så du kan fokusere på den daglige drift.
Hvad er beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft?
Der er ingen beløbsgrænse for brug af udenlandsk arbejdskraft fra EU/EØS statsborgere. Der er derfor ingen beløbsgrænse i forbindelse med vores vikarer.
Hvad koster rumænske og polske vikarer?
Ifølge vikarloven har vikarer – også udenlandske vikarer – ret til samme løn og samme vilkår som fastansatte i tilsvarende jobfunktioner. Vi er medlem af VikarBranchen, hvilket betyder, at vi overholder vikarloven.
Hvorfor skal jeg vælge udenlandske vikarer?
Fordelen ved udenlandske vikarer er, at de primært er i landet for at arbejde. Det betyder bl.a., at de er effektive og arbejdsomme, at de er nemme at placere tæt på jobbet, og at deres familie er i hjemlandet – og de derfor ikke har barnets 1. sygedag. Herudover har vores udenlandske vikarer også selv et meget lavt sygefravær.