FAQ

Ifølge vikarloven har vikarer – også udenlandske vikarer – ret til samme løn og samme vilkår som fastansatte i tilsvarende jobfunktioner. Læs mere om regler for udenlandsk arbejdskraft.

Flere af vores vikarer fra Østeuropa kan tale engelsk – og enkelte tale og/eller forstå dansk.

Hos BlueCollar har vi medarbejdere, der kan kommunikere på vikarernes modersmål. Vi sørger derfor for at sikre, at vikaren har forstået opgaven og at eventuelle instruktioner oversættes for vikaren.

Nej, det indgår som en fast del af vores vikaraftaler og koster derfor ikke ekstra. Vi tager os af alt det praktiske og administrativ i forbindelse med rekrutteringen og ansættelsen, så du kan fokusere på den daglige drift.

Der er ingen beløbsgrænse for brug af udenlandsk arbejdskraft fra EU/EØS statsborgere. Der er derfor ingen beløbsgrænse i forbindelse med vores vikarer.

Ifølge vikarloven har vikarer – også udenlandske vikarer – ret til samme løn og samme vilkår som fastansatte i tilsvarende jobfunktioner. Vi er medlem af VikarBranchen, hvilket betyder, at vi overholder vikarloven.

Fordelen ved udenlandske vikarer er, at de primært er i landet for at arbejde. Det betyder bl.a., at de er effektive og arbejdsomme, at de er nemme at placere tæt på jobbet, og at deres familie er i hjemlandet – og de derfor ikke har barnets 1. sygedag. Herudover har vores udenlandske vikarer også selv et meget lavt sygefravær.